Buena noticia para SALTRA!Compartimos con ustedes la buena noticia que ha recibido el Programa SALTRA: Al ser seleccionado entre las tres Soluciones a ser premiadas y exhibidas durante la Feria Mundial de Colaboración Sur-Sur 2009 que organiza la Organización Panamericana de la Salud, el próximo mes de diciembre en Washington, DC. EEUU. Ver fotos.Lea aquí carta enviada por la OPS. 173 Colaboradores SALTRA cooperación Sur-Sur. Reconocimiento para IRET. Únase a Saltra
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Capacitación a trabajadoresEn Guatemala y Nicaragua, SALTRA desarrolló proyectos para identificar y priorizar las necesidades de capacitación de las organizaciones de trabajadores y se buscó formas de involucrar a los trabajadores en el monitoreo de sus propias condiciones de trabajo y de salud. En ambos países se hizo primero un acercamiento y consultas con los sindicatos. Se hicieron entrevistas, visitas de campo, reuniones, revisión de documentos y actividades de capacitación en salud ocupacional. En Guatemala, el Sindicato Nacional de la Construcción y Servicios de Guatemala (SINCS-G) preparó un artículo sobre sus condiciones de trabajo para el boletín ‘Las Noticias’ de SALTRA. Los equipos de Nicaragua y de Guatemala prepararon juntos el manual “Cómo lograr un ambiente de trabajo saludable”, que incluye material de capacitación sobre seguridad e higiene ocupacional dirigida a los trabajadores y un curso para líderes. Para usar este material, se entrenó a colaboradores del proyecto y a instructores potenciales en métodos participativos para el aprendizaje. También se diseñaron cursos pilotos de capacitación, con énfasis en el sector agrícola, con grupos de trabajadores del sector bananero en Guatemala y tabacalero en Nicaragua. El primer curso piloto en Nicaragua se realizó junto con la Asociación de Trabajadores del Campo (ACT), y participaron nueve trabajadores del sector tabacalero. Ellos generaron siete proyectos pequeños y manejables para mejorar el ambiente de su trabajo. Se ha dado seguimiento a la implementación de estos proyectos. En Guatemala, el curso piloto se presentó a ocho sindicatos del sector bananero, y está a la espera de que lo implementen. Mientras tanto, la iniciativa ha propiciado el contacto con las organizaciones de trabajadores y les ha motivado a ellos y a otros actores sociales y productivos sobre la importancia de la capacitación en salud ocupacional. En Costa Rica se hicieron capacitaciones con trabajadores bananeros y pequeños finqueros sobre los peligros de los plaguicidas y cómo monitorear sus exposiciones y efectos en la salud. Este curso se organizó en conjunto con el Programa Fogarty de la Universidad de Washington, basándose en experiencias previas en el Sureste de Asia y África. La capacitación fue un éxito, pero no se dieron las condiciones para dar seguimiento al esfuerzo de auto-monitoreo bajo este modelo. Para reforzar estas y otras iniciativas de capacitación, SALTRA publicó en 2007 una guía para la “Planificación, ejecución y seguimiento de actividades de capacitación en seguridad y salud ocupacional” elaborada por Kaj Elgstrand, contraparte sueca del proyecto. Además de ofrecer ideas para planificar y ejecutar las capacitaciones, este manual contiene algunos ejercicios cortos para aplicar y probar los mecanismos de capacitación que propone. Principales resultados proyecto de capacitación a trabajadores
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